Badania potencjału menedżerskiego kandydatów na stanowiska kierownicze

Uczestnicy badania

Osoby aktualnie pełniące funkcje kierownicze (w ramach przeglądu kadr); Kandydaci do awansu (w ramach tworzenia rezerwy kadrowej); Osoby przystępujące do konkursów na wakujące stanowiska; Osoby pracujące na określonych stanowiskach (np. przedstawiciele handlowi, księgowi itp.), u których wymagane są odpowiednie predyspozycje psychologiczne.

Cel badania

Celem badania jest określenie przydatności danej osoby na konkretne stanowisko, wskazanie mocnych stron i ewentualnie wskazanie przyczyn obniżenia efektywności oraz wskazanie kierunku i zakresu niezbędnych treningów.

Zakres tematyczny

Określenie predyspozycji do pracy na danym stanowisku, a w szczególności: poziom i specyfika intelektualnych i twórczych możliwości osoby badanej; predyspozycje temperamentalne warunkujące styl i sprawność działania w różnych warunkach; właściwości osobowościowe rzutujące na funkcjonowanie w kontaktach międzyludzkich, zwłaszcza w sytuacjach współpracy, konfliktów, zmian organizacyjnych, wystąpień publicznych oraz w sytuacjach trudnych wymagających dużej skrupulatności i staranności, itp. W przypadku procedury rozszerzonej stosuje się metody eksperymentalno - zadaniowe (praca w grupie).

Wynik badania

Po zakończeniu badań każda osoba uzyskuje indywidualną opinię psychologiczną.